在人们眼中，教师是一份“铁饭碗”工作，但是近些年，却有不少教师放弃了这个“铁饭碗”，选择另谋出路，为什么呢？主要还是因为待遇收入的问题。虽然教师这份工作既崇高又伟大，有社会地位，也受人尊敬，但归根结底这还是一份工作，教书育人不是义务劳动，教师们的收入待遇要得到保障，如此才能激发他们的工作积极性，甚至吸引更多的人才投身教育事业中。

尤其是义务教育阶段的教师，更被称为教师中的“弱势群体”，他们的教学任务并不轻松，甚至还有比较大的压力，尤其是乡村偏远地区的教师们，教学条件也比较艰苦。在这种情况下，义务教育教师的收入待遇却不容乐观，许多地区还存在义务教育教师平均工资收入远远低于当地公务员平均工资收入的情况，这无形中打击了他们的工作积极性，对义务教育的发展是极为不利的。因此，要促进教育事业的发展，就必须要保障好教师们的待遇，教育部门对此也十分重视。

其实关于保障教师收入待遇的规定，早就已经提出来了，但是许多地区还没有落实下来。直到从去年年底开始，教育部就多次提出了要落实义务教育工资收入不低于当地公务员工资收入，而且还要对各地的落实情况进行督导检查，教育部的态度很明确，那就是今年年底前必须要落实好，这已经成为了2020年一项重中之重的教育工作。此外，在前不久的两会期间，也有多位代表、委员提出了保障教师收入待遇的建议，由此可见，保障教师收入待遇已经迫在眉睫，甚至成为了社会的共识。

近日，教育部又发布了一条重磅通知：国务院教育督导委员会办公室部署2020年对省级人民政府履行教育职责评价工作。通知指出，教育督导委员会向各地印发了《2020年对省级人民政府履行教育职责的评价方案》，将对各省级人民政府履行教育职责的情况开展评价工作，本次评价工作主要从三个方面入手：一是2018年履行教育职责评价发现问题的整改落实情况，二是2019年履行教育职责情况，三是2020年相关重点工作推进情况。教育部发布重磅通知，教师工资再次被提上议程，好消息即将到来？

通知中明确指出了重点评价12项教育职责的履行情况，例如教育经费投入“两个只增不减”、城镇小区配套幼儿园治理工作、消除大班额工作、高校毕业生创业就业工作等等，这些都是大家所关心的教育问题。除此之外，还有一项备受关注的教育职责，那就是中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员平均工资收入，这也是一项重要的评价考核指标。

关于教师工资的问题，教育部就已经提出过很多次了，如今再次被提上议程，又给教师们吃下了一颗定心丸，将教师工资作为省级政府的评价考核指标，可见其重视程度。一方面要进行督导检查，另一方面各省级政府也要把它当成一项重要的评价指标，看来落实教师工资已是板上钉钉的事了。如今已步入6月份，很快，教师们的好消息即将要到来了！

确实，教育是强国之本，而教师又在教育事业的发展中起着至关重要的作用，所以，必须要解决好教师们所面临的难题，才能激发他们的工作积极性，让他们能够安心投入教学之中。尤其是今年，中小学教师队伍进一步扩大，教师工资收入更要得到保障，才能将更多优秀的人才留在教师队伍中，促进教育事业的发展。