职校学生以实习之名，为劳动密集型企业低薪工作，近年来可谓屡见不鲜。因为“不去企业实习拿不到毕业证”的规定，一些企业有恃无恐地使用职校实习生，充当应急劳动力和廉价劳动力。

《职业学校学生实习管理规定》明确提出，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习。

然而，在京东北京和昆山的仓储中心，双“十一”期间，学生们每天工作14到16小时是常态。每小时工作报酬仅14元，而昆山市最低时薪标准为18.5元。实习学生对自身劳动几乎没有选择权，也没有议价权，这是赤裸裸的权益侵害。判断学生们的权益是否受到侵害，只用一个标准来判断，那就是：以同样的工薪待遇和工作强度、工作时长，能否在市场上正常招到工人？如果不能，那就对实习学生构成了利益剥夺，甚至不乏强制劳动之嫌。

在教育部三令五申之下，之所以仍有企业拿职校学生充当廉价劳动力，一个重要原因就是职校组织学生实习是国家课程标准规定的教学内容，而学校要找到愿意接受实习的对接企业，就不得不满足企业要求，否则，学生就没有实习成绩，就毕不了业。正因为职校学生有实习的现实需求，让某些无良企业感觉“便宜不占白不占”。

企业追求利润很正常，但不应绑架和欺负职校学生，给他们该得的报酬，不强迫他们超时劳动，应该是企业最起码的社会责任。